Pro bono publico (magyarul a közjóért). Latin kifejezés. Önként vállalt és fizetés nélküli szakmai munkát jelent.
A Pro bono szolgáltatás, ellentétben a hagyományos önkéntességgel, a speciális szakemberek szolgáltatásnyújtását jelenti általában nonprofit szervezetek vagy rászoruló személyek részére.
Célunk, hogy önkéntes szakértőink tudásán keresztül sikeresebbé és könnyebbé tegyük a non profit szervezetek napi működését.
A legnagyobb sikereket akkor fogjuk elérni, amikor képessé válunk arra, hogy másokon segítsünk.
Charles Francis HaanelSegítsünk másokon! Mert a mások is mi vagyunk.
Martin LutherLegyen szó üzleti tervről, marketing kampányról vagy a szervezet működésének fejlesztéséről, segítünk a koncepció kialakításában.
Célunk a fejlesztés, tapasztalataink, tudásunk és a bevált módszereink megosztása, hogy azok később már önállóan is alkalmazhatóak legyenek.
Minden felmerülő kérdést vagy problémát külső szemmel, objektíven vizsgálunk meg és elfogulatlan őszinte visszajelzést adunk.
Felmérjük és beazonosítjuk azokat a igényeket, amelyre megoldást kell találnunk.
Közösen kiválasztjuk azokat a szakértőket, akiknek tudása a legjobban illik a feladathoz.
Megtervezzük a konzultációk számát, időpontjait és a várható befejezés dátumát.
A megbeszélt ütemezés szerint megkezdődik a közös munka és a tanácsadás.
Az elsődleges célunk, hogy tanácsadással támogassuk azokat a szervezeteket, amelyeknek olyan szaktudásra van szükségük, amelyet önerőből nem tudnak megszerezni.
Tudjuk, hogy minden szervezet erőn felül próbálja meg előteremteni és kigazdálkodni működésének költségeit.
Szaktudásunkkal és támogatásunkkal szeretnénk ehhez hozzájárulni. Bízunk benne a felhalmozott tudásunk átadásával könnyebbé tudjuk tenni ezeket az erőfeszítéseket.
Területek (a felsorolás nem teljes): marketing és kommunikáció, kampánymenedzsment, partnerhálózat menedzsment, folyamatfejlesztés, szervezetfejlesztés, értékesítési/pénzszerzési folyamatok fejlesztése, GDPR.
Megvizsgálunk minden igényt, de a fókuszban a tanácsadást szeretnénk tartani.
Például: ha a konkrét igény egy új weboldal elkészítése, akkor kommunikációs szakértőink tudnak segíteni abban milyen tartalommal, milyen struktúrával legyen az kialakítva, de nem írjuk meg a teljes szövegezését az oldalnak és nincs IT fejlesztőnk, aki elkészíti az oldalt.
Igen. Szolgáltatásunk ingyenes. Szakértőink önkéntes alapon, társadalmi munkában végzik a tanácsadást.
Működési formájától függetlenül bármely non profit szervezet kérhet tanácsadást.
Bármely aktív civil szervezet igényelhet segítséget, amennyiben napi működése önzetlen és társadalmi célú.
Önkéntes tanácsadóink minden esetben olyan leinformálható diplomás szakértők, akik legalább 3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek saját területükön.
Fontos, hogy minden szervezetet egy minimum 3-4 főből álló szakértői CSAPAT támogat.
A szakértői csapat összetételére minden esetben teszünk javaslatot, de a döntés a szervezeté, hogy kivel szeretne közösen dolgozni.
Garanciát/ígéretet arra tudunk tenni, hogy szakértőink a tanácsadás során a lehető legnagyobb körültekintéssel és lelkiismeretesen fogják feladatukat elvégezni. Minden kérdést és problémát úgy fognak megvizsgálni, mintha az a sajátjuk lenne.
Garantáljuk továbbá a teljes titoktartást. Minden velünk megosztott információt bizalmasan kezelünk.
Mivel azonban az esetek többségében a megvalósításban már nem fogunk részt venni és a szervezetnél jobban senki nem ismerheti saját területének sajátosságait, a SZERVEZET felelőssége eldönteni, hogy milyen javaslatokat fogad el és használ fel, azokat hogyan ülteti át a gyakorlatba.
Az első lépés minden esetben annak pontos meghatározása lesz, hogy mire van szüksége a szervezetnek.
Amennyiben sikeresen meghatároztuk a célokat, a kijelölt tanácsadók az előzetesen bekért adatok alapján felkészülnek a konzultációra.
Az első személyes konzultáció során mély interjú készül, amelyen keresztül részleteiben átbeszélésre kerül minden probléma/elakadás/igény.
A második-harmadik konzultáción szakértőink részletesen bemutatják a korábbi egyeztetések alapján kialakított megoldási javaslatokat.
A felvázolt megoldás tartalmának és a szervezet igényének függvényében a záró konzultáció után pár hónappal lehetőség van az addigi tapasztalatok átbeszélésére.
Egy teljes tanácsadási folyamat átlagosan 2-3 hónapig is tarthat.
Mivel szakértőink főállásuk mellett, önkéntesként, szabadidejükben végzik a tanácsadást, sajnos kapacitásunk véges.
Törekszünk rá, hogy szakértői csapatunkat folyamatosan bővítsük és a lehető legkorábban rendelkezésre álljunk. Sajnos azonban nem tudjuk garantálni az azonnali kezdést.
A beérkező igényeket igyekszünk priorizálni és folyamatosan visszajelzést adunk a várható kezdés időpontjáról.
Első lépésként vedd fel velünk a kapcsolatot. A legjobb megoldás, ha egy emailt küldesz, amelyben röviden bemutatod a szervezet célját, működését és azt, miben szeretnétek segítséget kérni.
A többi szükséges információról és lépésről válaszlevelünkben fogunk tájékoztatást adni.
Nem. Fenntartjuk a jogot, hogy a megkeresést és a kérést akár indoklás nélkül visszautasítsuk.
Kiemelt elutasítási okok lehetnek: amennyiben a megfogalmazott igény alapján úgy ítéljük meg, hogy a tanácsadáshoz nem rendelkezünk a szükséges tapasztalattal, vagy az igénylő non profit működése nem bizonyított, esetleg megkérdőjelezhető, vagy kapacitás korlát miatt az igény belátható időn belül nem teljesíthető.
FONTOS. A tanácsadási folyamat bármely időpontjában, bármelyik fél elállhat a tanácsadási folyamat folytatásától.
Első sorban elkötelezett és lelkes önkéntesekre. 🙂
Az eddigi tapasztalatok alapján az igények sokszínűek és változatosak.
Ha úgy érzed az alábbi területeken tudsz segíteni tapasztalatoddal és tudásoddal mindenképpen regisztrálj tanácsadónak:
marketing és kommunikáció, kampánymenedzsment, partnerhálózat menedzsment, folyamatfejlesztés, szervezetfejlesztés, értékesítési/pénzszerzési folyamatok fejlesztése, GDPR, pénzügy, jog, IT.
Önkéntes tanácsadónak minden esetben olyan leinformálható diplomás szakértőket keresünk, akik legalább 3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek saját területükön.
Fontos, hogy minden szervezetet egy minimum 3-4 főből álló szakértői CSAPAT támogat. Ezért nem csak szakértelmed fontos, hanem az is, csapatban hogyan tudsz másokkal együttműködni.
Ezen felül szükséged lesz egy Linkedin profilra. Nem előfeltétel, de a regisztrációt követően mindenképpen szükséges lesz.
Első lépésként vedd fel velünk a kapcsolatot. A legjobb megoldás, ha egy emailt küldesz, amelyben röviden bemutatod magad és leírod miért szeretnél tanácsadó lenni. Térj ki arra is, milyen területeken tudsz segíteni. (Pl: marketing-kommunikáció)
Leveledhez csatolj egy önéletrajzot, vagy küldd el Linkedin profilod linkjét.
Ha nincs kedved hosszú levelet írni, egy rövid bemutatkozó videót is örömmel veszünk. 🙂
Ha a követelményeknek megfelelsz, a jelentkezésedet követően junior tanácsadóként regisztrálunk a tanácsadói listán.
Amikor egy szervezet segítséget kér, megvizsgáljuk, hogy tapasztalatuk és tudásuk alapján kikhez illik legjobban a feladat. Őket kiértesítjük és annak függvényében ki vállalja (szabad kapacitás, téma közelsége) összeállítjuk az adott projekthez a csapatot.
Tapasztalatunk szerint, ha lelkiismeretesen, teljes odaadással és profin dolgozik valaki egy projektben, akkor az adott tanácsadási folyamatban akár 20 munkaóra is szükséges lehet. Ez a feladat összetettsége és a kapacitások függvényében 2-3 hónapra oszlik el. Így havonta kb. 8-1o óra elfoglaltságot jelent az önkéntesség.
Elvárásunk az, hogy minden önkéntes szakértő naptári évenként minimum 1 projektben vegyen részt, Amennyiben ez nem teljesül a regisztrációt automatikusan töröljük.
A tanácsadás során felmérni a pontos igényt, meghatározni a szükséges fejlesztési és beavatkozási pontokat, majd a csapatával közösen olyan megoldási javaslatot kidolgozni, amely szervezet működéséhez és szellemiségéhez a legjobban illeszkedik.
Mivel ez a feladat felelősséggel jár és a szabadidőd rovására megy ez a kérdés is felmerülhet benned mielőtt belevágsz.
Fel is tudunk sorolni érveket mellette, de jól gondold át, hogy ez mennyire fontos kérdés számodra. Ha lényeges, kérlek várj még a regisztrációval és később térj vissza hozzánk.
Az ígért érvek:
1, segíteni és adni nagyon jó érzés. Több pszichológiai tanulmány is kimutatta, hogy boldogabbak azok az emberek, akik rendszeresen tudnak segíteni másoknak.
2, nagy élmény megtapasztalni milyen elhivatott szervezetek működnek egy-egy jó cél érdekében.
3, jó érzés átélni azt a bizalmat, amit a szervezetektől kapsz. Ne felejtsd el, sok esetben mindent alárendelnek egy célnak. Az "életüket" bízzák rád. Mi ez, ha nem feltétlen bizalom?
4, amikor egy szervezet működését megismered és gondolkodsz a problémájukon rá vagy "kényszerítve", hogy új nézőpontokból vizsgálj kérdéseket. Ezek az új megközelítések később segítenek abban, hogy a saját feladataidra is másként nézz. Fejlődik az "out of box" gondolkodásmódot.
5, mivel csapatban dolgoztok, tudásotokat nem csak a szervezettel osztjátok meg, hanem egymással is. Tanultok egymástól.
6, új embereket ismersz meg. Bővül a kapcsolati hálód.
7, munkakeresés során - különösen a multi cégek esetében - sokszor előnyt jelent az önkéntesség és pozitívabb kép tud kialakulni rólad.
info@probono-team.hu
Úgy viszonozhatjuk legjobban a segítséget, ha azt valaki másnak adjuk tovább.
Gary Chapman